岗位职责：

1、熟悉业务部门年度发展战略与团队运作情况，有效推动各项人力资源制度及流程在部门内部执行；
2、了解业务部门的业务进展及人力现状，定期进行人员盘点，理解招聘需求及把握招聘动态，有效提供招聘支持；
3、协助业务部门负责人推动薪酬、绩效方案的实施及落地，实现人才的有效激励及管理；
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设落地，提升组织氛围及团队凝聚力；
5、实施、协助员工日常沟通及人文关怀工作，协调好员工关系，防范与处理劳资风险；
6、实时与业务部门保持联络与沟通，深入理解业务部门不同阶段诉求，以HR角度提出合理性建议或解决方案，
7、完成领导安排的其他工作。


岗位要求:

1、大专以上学历，人力资源、心理学或相关专业；
2、一年及以上人力资源相关工作经验，有设计行业经验优先考虑；
3、工作上积极主动，责任心强，有良好的适应能力及抗压能力；
4、具备良好的沟通协调能力，拥有良好的职业道德及团队协作精神；
5、熟练使用office办公软件。