岗位职责：

协助人事主管完善公司招聘制度及流程，并根据需要进行及时调整、修改；

针对不同岗位对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

获取简历，对简历进行初步分类、筛选，对候选人进行电话面试，评估后推荐给用人部门；确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

组织实施面试过程，包括与部门沟通面试安排、对应聘者进行笔试、人力资源初面，部门复试，出具综合评价意见，确保面试工作的及时开展及招聘选拔符合岗位要求；

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪资沟通，完成招聘录用；

试用期对新入职员工及时跟进，确保试用期留存率；

协助人事主管完成关键岗位的薪酬调研与分析；

协助人力总监组织开展年中、年终的绩效面谈工作，并收集绩效相关数据；

完成领导安排的其他工作任务；

任职资格：

本科或以上学历，人力资源或相关专业；

2年以上招聘相关工作经验，有猎头或设计院招聘工作经验优先考虑；

3、具备较强的综合协调能力、人际关系能力，良好的团队协作精神；

4、踏实稳重，工作积极主动，抗压力强。